Les 10 conseils en entrevue que les recruteurs aimeraient pouvoir vous dire
Voici les commentaires qui ressortent le plus souvent de la part de ceux qui évaluent vos entrevues.
Nous sommes tous humains. À un moment donné, nous avons tous laissé tomber nos téléphones, brûlé nos toasts ou rétréci quelques vêtements dans le lavage. L'erreur est humaine et c'est pourquoi c’est normal d’en faire. Pourtant, il y a des occasions où, même si elles sont compréhensibles, les erreurs ne sont pas les bienvenues, comme lors d'une entrevue d'embauche.
Si vous avez eu des entrevues infructueuses dans le passé, ne soyez pas trop dur avec vous-même. L'important est que vous tiriez des leçons de toutes les erreurs commises afin de pouvoir les corriger pour les entrevues à venir. Pour vous y aider, nous avons contacté des professionnels qui se sont tous trouvés de l'autre côté de la table. Nous leur avons demandé de partager les commentaires qu'ils souhaiteraient avoir pu donner aux candidats après une entrevue loin d'être parfaite. Voici ce qu'ils ont dit :
1. Vous n'avez pas effectué suffisamment de recherches
Sans aucun doute, les candidats qui n'ont pas effectué suffisamment de recherches étaient la plainte n° 1 des intervieweurs et cela n'est pas surprenant. Démontrer que vous avez pris connaissance de l'entreprise et du rôle pour lequel vous postulez est votre façon de dire à un intervieweur que vous prenez cette occasion au sérieux. Les entreprises aiment savoir que vous les admirez et les connaissez. Vos recherches peuvent être utilisées de manière à vous démarquer dans l'entrevue.
Ne pas prendre le temps de vous familiariser avec l'entreprise peut vous faire paraître désintéressé. Il n'y a aucune excuse de nos jours pour ne rien connaître de l'entreprise.
Augmentez vos chances de réussite
Rencontrez un spécialiste en préparation d’entrevue
2. Vous n'avez pas pu identifier vos réalisations particulières
Si votre plus grand objectif lors d'une entrevue est de convaincre un responsable du recrutement qu'il devrait vous embaucher, l'un de vos principaux objectifs devrait être de démontrer la valeur que vous pouvez apporter à l'entreprise. Il ne suffit pas que vos réalisations figurent sur votre CV. Les employeurs s'attendront à ce que vous puissiez parler de ces réalisations antérieures en détail pendant le processus d'entrevue. Ils veulent savoir précisément de quelle façon vous avez rendu ses entreprises plus performantes ou plus efficaces.
Si vous rencontrez des difficultés à communiquer vos principaux arguments de vente, travailler avec un coach professionnel peut vous aider à vous préparer.
3. Vos questions étaient inappropriées
Nous savons tous combien il est essentiel de préparer des questions pour l'inévitable « Avez-vous des questions pour moi ? » Mais soyez prudent : n'importe quelle question ne fera pas l'affaire. Il n'est pas judicieux de se renseigner trop tôt sur des sujets comme le salaire et les avantages sociaux, car cela peut donner l'impression que votre plus grande priorité est l'argent, pas le travail lui-même.
Il existe des justifications pour attendre de poser ces lourdes questions. Un peu de patience peut vous donner plus de poids de négociation lorsque l'équilibre des pouvoirs dans la relation candidat / employeur est à votre avantage. En d'autres termes, attendez jusqu'à ce que vous ayez la balle dans votre camp.
4. Vous avez donné l'impression d'être arrogant
Dégager de la confiance, en particulier dans un cadre d'entrevue, peut sembler une tâche herculéenne. Cela dit, certains vont trop loin et finissent par exprimer de l'arrogance. Il est évident que dans une entrevue, vous voulez vous mettre en valeur. C'est pourquoi être conscient de votre ton et de vos choix de mots est si crucial pour que vous puissiez le faire sans avoir l'air prétentieux. La confiance est attrayante, mais l'arrogance est rebutante. Les employeurs considèrent que votre comportement lors de l'entrevue est une indication de la façon dont vous allez interagir avec vos collègues, fournisseurs et clients au travail.
De même, lorsque vous parlez de votre expérience, évitez d'être trop catégorique, au risque d’avoir l'air de tout savoir ou d’être élitiste. Ayez confiance en votre capacité et en votre volonté d'apprendre. Il est bon de souligner l'expérience pertinente que vous avez dans le domaine, mais veillez à ce que votre confiance ne franchisse pas la ligne de l'arrogance.
5. Vous avez pris un ton négatif
Il est assez facile de mettre un sourire sur votre visage en débutant l'entrevue et en échangeant des plaisanteries. Mais au fur et à mesure que les minutes passent et que les questions deviennent plus difficiles, cette énergie positive devient difficile à maintenir, et il est courant que les candidats glissent dans des attitudes qui démontrent de la fatigue et de la négativité, en particulier lorsque certaines questions sont posées. Lorsqu'on leur pose des questions sur les tâches qu'ils n'appréciaient pas, de nombreux candidats qualifiés passent la majeure partie de l’entrevue à se plaindre de la façon dont leur dernière entreprise les a déçus. Ces propos entachent le portrait dressé par les candidats. Cela porte à croire qu’ils seront des membres négatifs de l'équipe ou qu'ils tendent possiblement vers une mentalité de victime. Rester positif s'applique également à la façon dont vous vous comportez en dehors de la salle d'entrevue. Par exemple, si vous avez été impoli ou brusque envers une réceptionniste, cette information sera souvent rapportée au responsable du recrutement et influera votre performance globale. Pour maintenir une attitude positive et éviter des écueils comme celui-ci, il est préférable de penser que l'entrevue commence dès que vous quittez votre porte d'entrée et ne se termine que lorsque vous rentrez chez vous.
6. Vous avez perdu le fil
Les propos peuvent être décousus par nervosité ou simplement interminables. Une autre erreur courante est de donner trop d'informations. Il est important d'être honnête, mais la surcharge de digressions et de détails ne vous rendra aucun service. Ne communiquez pas trop. Répondez succinctement (pratiquez !) et demandez si l'intervieweur a d'autres questions. Vous pourrez alors élaborer au besoin. Ajustez vos réponses pour exprimer les détails les plus importants, de la manière la plus efficace. Cela démontrera vos compétences en communication et vous fera également paraître plus confiant !
7. Vous n'avez pas écouté l'intervieweur
N'oubliez pas : une entrevue est une conversation, pas un monologue. Bien sûr, la plupart des questions seront dirigées vers vous, et vous aurez à discuter beaucoup. Cependant, cela ne signifie pas que vous deviez ignorer l'intervieweur. De nombreux candidats sont tellement nerveux à propos de ce qu'ils vont dire qu'ils oublient de montrer leurs excellentes capacités d'écoute. Soyez attentif pendant que l'employeur parle et véritablement intéressé par ce qu'il a à dire, puis interagissez. Cela contribuera grandement à démontrer votre capacité d'écoute et d'apprentissage, ainsi que votre capacité à travailler avec les autres.
8. Vous n'avez pas été honnête
Nous savons tous que mentir sur un CV est mauvais, et cela vaut également pour une entrevue d'embauche. Des qualifications exagérées ou inventées peuvent induire en erreur un recruteur et vous mettre dans une position pour laquelle vous n'êtes pas préparé. La malhonnêteté va cependant plus loin que des compétences inventées. Il y a une tendance dans les entrevues d'embauche où les candidats mentent sur des choses qui semblent anodines comme la lecture de certaines publications, probablement dans le but d'impressionner le recruteur ou de démontrer sa compatibilité. Cela est sans aucun doute une erreur. La question anodine ne sera jamais un facteur aussi décisif qu’un mensonge ne pourrait l’être. Un recruteur veut s'assurer que les membres de l'équipe qu’il engage fassent preuve d’éthique de travail et d’honnêteté. Cela doit donc transparaître tout au long de l’entrevue.
9. Votre hygiène était… loin d'être parfaite
Il s'agit d'un sujet sensible, mais de nombreux candidats ne répondent pas aux critères de préparation et d'hygiène. Les entrevues d'embauche sont axées sur les premières impressions et l'hygiène peut affecter la façon dont les gens vous perçoivent. Cela est tout à fait normal. Prenez le temps de bien vous préparer, sans tourner les coins ronds. Ensuite, faites une vérification rapide avant de franchir la porte : vos cheveux sont-ils propres et en place ? Avez-vous pensé au déodorant ? Votre haleine dénote-t-elle le café du matin ? Corrigez tout ce qui ne convient pas.
Évitez également d'utiliser des savons, des crèmes hydratantes, de l'eau de Cologne et des parfums à forte odeur le jour de l'entrevue. Un parfum qui vous plaît peut être répugnant pour quelqu'un d'autre. L'intervieweur sera coincé avec vous dans une pièce pendant une heure. Il est donc beaucoup plus sûr de ne porter aucun parfum.
Petit conseil : Ces soies dentaires miniatures que vous recevez chez le dentiste et qui se retrouvent entassées dans le fond de votre pharmacie sont parfaites dans un sac à main, un sac à dos ou un portefeuille. Cela peut sembler une précaution excessive, mais croyez-moi, lorsque vous mangerez une collation rapide et que quelque chose se coincera entre vos dents, vous serez heureux de l'avoir sous la main.
10. Vous n'étiez pas habillé convenablement pour l'entreprise
Tout comme l'hygiène, les vêtements que vous portez à votre entrevue jouent un rôle important dans la première impression que vous ferez. Une note importante, cependant : s'habiller correctement n'est pas un concept superficiel. Il démontre plutôt votre capacité à observer et respecter différentes cultures de travail et à vous y adapter.
La définition de « approprié » varie d'une entreprise à l'autre. Ce qui est attendu dans un lieu de travail d'entreprise traditionnel, par exemple, serait probablement inapproprié pour un « startup ». Si vous entrez dans une entrevue avec un costume complet alors que tout le monde est en espadrilles, vous montrez que vous ne correspondez pas à la culture de l'entreprise. Il ne s'agit donc pas d'avoir l'air suffisamment « bon » pour décrocher le poste, mais de bien paraître.
Comme pour de nombreuses questions liées aux entretiens, votre réponse consiste à mener des recherches approfondies sur l'entreprise.
En résumé
Les entrevues ne sont pas faciles et vous êtes assuré de faire quelques erreurs en cours de route. C'est pourquoi les commentaires provenant de l'autre côté de la table sont si précieux. Si vous rencontrez des difficultés avec l'une de ces erreurs, demander l'aide d'un coach professionnel peut être votre solution.
Une entrevue, ça se prépare!
Êtes-vous prêt à mettre ces erreurs d'entrevue derrière vous ? Travaillez avec un de nos coachs pour mieux vous préparer.
